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58万！有钱人，祝大佬早日回本。
牛逼，加油，记得产权保护,早点整个风险预警部门，法务部门，别做起来被大公司压死了,希望你们公司有自己的生命力,看看同行怎么成功怎么失败，确保主要道路能走通再争取搞新东西，找灵感可以多记记梦，稳中求进
分享散木先生对于创业的建议: 1:#酷工作#
毕业后，如果你没有优渥的家庭条件、扛打的经济后盾，那么我建议不要创业。
如果你具备以上两个条件，但只是凭借一时意气、热血，而没有任何你打算从事行业的周详市场调研，创业纲领、目标，结合行业现实经过深入思考的可行性步骤计划等等，那么我同样建议不要急于创业。当然，你家经济后盾够硬，扔个几十万、百八十万的没啥感觉，那么可以当我没说。
无论是找工作还是创业，都要明确以下问题：
1、认识自己。真正明确自己在当下一段时间内想要什么，此时的自己有什么、缺什么，自己擅长什么，自己性格是怎样的、在什么情况下最能发挥自己所擅长的，你具有哪些显性和隐性资产例如经济、知识、技能、特长等。然后配合以上已知自我认知，明确出自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作千万不能好高骛远，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那么到头来不仅学不到东西还会浪费你的时间。
2、认识你所选择的职业和行业。了解你打算从事的行业、职业、岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。你可以很快的通过行业专业书籍和相关文章熟悉它，也可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，去了解这个行业各类人对这个行业的最通常的看法，去了解和这个行业在它行业链中的位置和作用，了解该行业基本的相关Z策、法律。并且，你还必须要了解这个行业里相关的顾客，也就是消费者的认知，这至关重要。
3、学会自我介绍与推荐。高端求职，在具有大体差不多的学历、行业认知、技术能力的前提下，竞争的就是面试官的心理认知，你的最终对手，不是求职竞争者，而是面试官。求职的过程，就是向面试官推销产品的过程，此时，面试官就是顾客，而你就是产品。你想要让顾客买你的产品，你必须让对方知道你的产品质量有多高高，其价格又是多公道，让面试官认为你更具有性价比。别问我为什么不谈普通求职，因为我没经历过这类求职者，所以不懂[流汗滑稽]
在搞清楚以上问题后，要继续明确这5个问题：
我要去哪（目标）、我去的地方在哪（定位）、我有什么（条件）、我的差距是什么（距离）、我该如何做（计划）。以上面5点为基本纲领，然后往里填充内容并进行细化和设计，同时对实施过程加以控制，把你自身因素与现实的社会条件去最大程度的契合，那么，我可以保证你大概率将会在你个人能力范围内以最大速度的崛起。
最后，预祝各位，前程无量，长风万里。 2:#酷工作# 5年多前，我投Z公司收了一个员工，二本学金融的，在最底下跑业务，其人擅问、好学、勤恳且头脑灵活，干了半年，就做到了季度业绩第二，第一是个老员工。然后不知道什么时候，跟他的一个上级投Z组合经理走的很近，我底下的这个投Z组合经理出去吃饭办事都会带着他，这个投Z组合经理的资源他基本认识了个七七八八，而通过逢年过节的问候与走动，这些资源也称为了他自己业务的一部分助力。后来投Z组合经理带着他见了我，说这人能力不错，我翻翻他的业绩也确实可圈可点，然后通过几次聚会发现这个人待人接物都比较到位，做人情做事都让人觉得舒服不刻意，于是就对他格外留意了。后来公司后端需要一个风控经理，其他几个跟我多年经验丰富的业务经理都离不开岗，我首先就想到了他，于是就把他推了上去。他背后付出了怎样的学习我不知道，但风控经理他做的可圈可点、非常优秀。后来我在青岛那边开公司，通过综合考量，我把他放到了青岛的新公司做经理，全面主持那边的工作业务，公司资源、公司资金都成了他的后盾，他确实做的也很不错。现在他依旧是青岛公司的经理，持有分公司6%的股份，在那边同行圈子和关系网里也是混的很不错，现在年薪45万，加上底下的业务抽成、股份分红、年终奖等，一年基本可以拿个八九十万。他今年29岁，跟我一样是底层家庭出身。这些年来，我培养过4个这种可以真正放手独当一面的员工，其中有两个已经离开公司了，因为他们心更大，想要有更大的成就。有朋友跟我说这样不行，拿自己的资源把人培养出来，人却走了，没意思。我不这么认为，培养起来，能为我所用，那固然好。如果有更大的理想，那么我也支持，毕竟他们曾为我创造过价值，并不欠我的。铁打的营盘流水的兵，没有人会为你工作一辈子，但你能为不能给你工作一辈子的人创造一个前程，我认为这是有价值的。另外，我为他们提供了平台、资源，但我不认为他们的今天都是我的功劳，因为是先有他们的自身的努力和可培养性，我才会给他们提供平台和资源，这是因果。自身是1，其他是0，没有他们自身这个1，那后面有再多的0也无用。由此，引出另一个问题，参加工作的同学们都应该考虑一个问题：你是想在底层打一辈子工，还是想脱离普通打工层面进入管理层甚至自立门户？如果是前者，那么不必给自己提太多要求，过得去就行了。但如果你是后者，那么你就该考虑下面几个问题了：1、如何在工作中学习丰富和历练自身的业务水平，让自己的业务能力尽可能的不可替代。2、如何能够真正的因地制宜、因时制宜的控制自己的情绪、恰到好处的管理好工作中与老板、同事的人际关系。3、如何能让自己不仅仅只是公司的一个盈利工具，如何能够主动积极和创造性的让自己和公司发展捆绑在一起。4、如何在公司这个平台上展示自己、如何利用老板的现有资源为自己的目标铺路。作为一个打工者，你和老板之间服务和被服务的关系，是相对而言的。公司不仅仅是你打工赚钱的地方，换个角度思考，公司更是一个平台：你想赚钱，你有抱负，你身负屠龙之技，却没有施展的地方，你需要有人为你服务，帮你攒一个局，搭建你实现理想的舞台，而老板就是这样的一个助手，老板的人脉资源、甚至老板的钱，都可以成为你实现自我的助力，他是一个专业的攒局者，给你带路，帮你挡刀，帮你承担不确定的风险。当然，这一切都需要以你自身能力和情商为前提。你想让别人心甘情愿的被你利用，首先，你自身得是一个有利用价值的人。你能力出众，能够为公司创造价值，能扛事能办事，能妥善处理自己与主管或者老板、以及与其他员工的关系，这就是你自身的利用价值。有人可能觉得我在给你灌鸡汤、也有人可能会认为我在教你变得市侩，对此我没什么异议，你觉得是那就是，怎么理解，取决于你。如果你觉得我错了，那么请相信你自己的判断、保持这个认知即可。
FEI 谢谢。顺便一提，这两天论坛里跟你吵的那个大哥还各种嫉妒质疑我，希望你早点脱身与他的扯皮
这事儿不提了，我懒得烦。他再要是蹦跶，我真的找朋友让网警请他喝杯茶。
牛逼啊
恭喜
23楼
25楼
27楼
29楼
FEI
